Le FNE-Formation , une opportunité pour le service RH de l'entreprise.
Et nous voilà à nouveau avec une nouvelle dynamique du FNE Formation pour ce milieu d’année 2023!
Ce dispositif est désormais connu par les entreprises comme un véritable instrument au service des transitions au sein de l’entreprise. Il impulse et facilite les Plans de développement des Compétences et peut être facilitateur pour les entreprises de plus de 50 salariés dans sa relation avec son OPCO.
Ce dispositif soutenu par l’État a fait ses preuves et a été capable d’apporter des réponses à de nombreuses demandes en formation lors de la crise du Covid 19 et particulièrement sur les compétences digitales qui sont venues modifier profondément les organisations.
Ce dispositif cible aujourd’hui de nouveaux besoins spécifiques comme les besoins de formation liés aux grands évènements sportifs avec la coupe de rugby 2023, les Jeux Olympiques et paralympiques de 2024 ainsi que la transition écologique, la transition numérique et dernière innovation, la transition alimentaire.
Etlo Conseil s’en réjouit et souhaite en informer ses partenaires soucieux du développement des compétences pour ses collaborateurs. Une opportunité sur des thèmes cibles qui font et feront échos à de très nombreuses stratégies d’entreprise.
Alors comment l'entreprise peut-elle se saisir de cette opportunité ?
Comprenons d'abord les critères de prise en charge
Selon l’Instruction du 21 avril 2023 de D.G.E.F.P
le dispositif F.N.E:
- Ouvert à toutes les entreprises, une vraie opportunité !
- Les Formations demandées doivent être liées à une des 4 thématiques prioritaires citées ci-dessous :
- la transition écologique
- la transition numérique
- La transition agricole/alimentaire
- L’organisation des grands évènements (notamment la Coupe du Monde de Rugby et / ou les futurs JO de 2024)
- La Prise en charge varie en fonction de la taille de l’entreprise (50 à 70 %)
Bien évidemment à comparer avec le budget de l’entreprise sur le Plan de développement des Compétences (PDC) ?- le mieux est de contacter son OPCO pour caler la prise en charge
(les conventions nationales sont en cours de signature)
- le mieux est de contacter son OPCO pour caler la prise en charge
- Plafond maximum fixé à 3 millions d’euros par projets et entreprise ! Pas mal du tout
- Une durée maximum de 12 mois – un temps correct pour se former
La Transition écologique
- Transition énergétique des modes de production, à l’adaptation à l’épuisement des ressources et aux impératifs de la protection de l’environnement.
- Liées aux conséquences de la crise de l’énergie ( nouvelles méthodes de production, relocalisation…)
La Transition agricole/alimentaire
- Compensation des effets de la crise du monde agricole
(mécanisation, développement agriculture bio…) - Nécessaires à toute la filière alimentaire, y compris agro-alimentaire: Production, maintenance, management, logistique, vente, valorisation des déchets
La Transition numérique
- IA en lien avec des compétences métiers
- Cybersécurité
- Nouveaux modes de production et nouvelles technologies (fabrication additive, robotique, RV, logiciels de conception, contrôle non destructif.
Les grands événements sportifs
- Actions de formation répondant aux besoins liés à l’organisation de la Coupe du monde de Rugby 2023 ou des Jeux Olympiques et Paralympiques de 2024.
Un niveau de prise en charge selon la taille de l'entreprise
Taux de cofinancement au titre du FNE Formation | |
|---|---|
1. Entreprise qui emploie moins de 50 personnes et dont le chiffre d’affaires annuel ou le total du bilan annuel n’excède pas 10 millions €. | 70% |
2. Entreprise qui emploie moins de 250 personnes et dont le chiffre d’affaires annuel n’excède pas 50 millions € ou dont le total du bilan annuel n’excède pas 43 millions €. | 60% |
3. Entreprise n’entrant pas dans les catégories (1) et (2) |
50% |