Nos formations

Cette formation propose aux formateurs et formatrices de découvrir les apports des neurosciences pour mieux comprendre les mécanismes d’apprentissage, déconstruire certains neuromythes et identifier les leviers efficaces pour stimuler l’attention, la compréhension, la motivation et les émotions.

La pédagogie de projet est une pratique de pédagogie active qui consiste à réaliser une production, un projet dans le cadre d’un apprentissage. Le projet peut être individuel ou collectif. Le processus d’apprentissage qui en découle place l’apprenant en situation réelle. La technique facilite l’atteinte de l’objectif

Durant cette formation, vous découvrirez différentes méthodes et techniques pour animer des formations impliquantes, gérer des situations complexes et conforter votre posture. Vous pourrez vous appuyer sur une « boite à outils » pour réussir l’animation de vos formations.

Animer un groupe d’apprenants, ce n’est pas juste dérouler un contenu. C’est aussi savoir faire face à l’imprévu : un participant qui coupe sans cesse la parole, un autre qui décroche complètement, ou des bavardages qui s’installent. Présentiel ou distanciel, les tensions peuvent vite freiner l’apprentissage collectif. Comment garder la main sans braquer ? Quelles postures adopter pour recadrer sans casser l’ambiance ? Cette formation te donne des repères concrets pour poser un cadre, canaliser les débordements… et faire de chaque moment un temps utile pour tous.

Être formateur et être en lien avec l’entreprise, ce n’est pas juste une rencontre ponctuelle. C’est entretenir un dialogue, comprendre les réalités du terrain, et valoriser les parcours des jeunes ou des adultes en formation. Entre attentes implicites, contraintes de planning ou silence radio après une prise de contact… la relation entreprise demande finesse et méthode. Cette formation t’aide à clarifier ton rôle, structurer tes échanges, relancer sans lasser, et poser les bases d’un partenariat durable.

Cette formation permet aux participants de maîtriser les fondamentaux du CDIE(Contrat à Durée Indéterminée d’Employabilité) afin de le proposer efficacement aux entreprises comme une alternative structurante à l’intérim.