- Développement de compétences
Référent⸱e handicap
- 2 jours - 7 heures soir 1 journée ou 2 demi-jounrées
- ex : 8 personnes
- Présentiel
- 2 jours - 7 heures soir 1 journée ou 2 demi-jounrées
- ex : 8 personnes
- Présentiel
Objectif général
- Intégrer l’obligation d’emploi dans sa politique diversité et jouer son rôle de référent⸱e
- Comprendre les enjeux liés à l’emploi des personnes handicapées dans son entreprise
- Identifier les pratiques à risque
- Avoir une vision des partenaires à mobiliser
Programme
Module 1 : Handicap : de quoi parle-t-on ?
- Définition & évolution
- Spécificités de la population
- Typologie de handicap
- Besoins exprimés & non exprimés
Module 2 : Le cadre juridique
- Cadre européen et français
- Loi Handicap
- Evolution réglementaire
Module 3 : Recrutement & Intégration
- Définition des postes
- Diffusion des offres
- En entretien de recrutement
- Argumenter le choix en interne
- Intégration et accompagnement
Module 4 : La santé au travail
- La relation travail/santé
- Les acteurs, les services de l’état
- Les outils d’action
- Intégrer la prévention au quotidien
- Le rôle du management
Public cible
Toute personne en charge de la mission
Modalités pédagogiques proposées
- Étude de cas concrets
- Mise en situation avec exercices pratiques
- Quiz
- Ressources pédagogiques
Pré-requis
Pas de prérequis
Formation dans nos centres
par participant
Inscription et paiement
obligatoire avant la formation
Date
mercredi 20 octobre 2025
Nous contacter
n/c
n/c
Avis client
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Accueil des personnes en situation de
handicap possible, merci de nous consulter.
Animé par
Sophie NONNENMACHER
Formatrice & Consultante
Spécialisée dans la sensibilisation/formation et le conseil en diversité/inclusion comme levier d’amélioration et de productivité des équipes.
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