Développement de compétences

Se professionnaliser au CDIE et commercialiser le dispositif auprès des entreprises

Objectif général

Permettre aux participants de maîtriser les fondamentaux du CDIE (Contrat à Durée Indéterminée d’Employabilité) afin de le proposer efficacement aux entreprises comme une alternative structurante à l’intérim.

Programme

Matinée : Comprendre le cadre et la logique du CDIE

Objectif : Se former aux principes généraux du CDIE pour le proposer à ses clients.

1. Les principales caractéristiques juridiques du CDIE : intervention cabinet LEFAUCHEUT

Cadre légal et conditions d’usage
Droits et obligations des parties prenants
Comparaison avec les autres formes d’emploi

2. Se distinguer de l’intérim pour proposer une autre solution

Positionnement stratégique du CDIE sur son territoire
Les apports du CDIE pour les salariés et les entreprises en recherche activ
Argumentaire différenciant

Après midi : Approche commerciale et valorisation stratégique

Objectif : Outiller les professionnels pour qu’ils sachent vendre et valoriser le CDIE auprès des entreprises clientes.

1. Comment communiquer auprès des services RH

Techniques d’approche et de prospection
Ciblage des besoins et valorisation de l’offre
Supports et argumentaires types : mutualisation entre participants

2. CDIE et formation

Articulation entre employabilité, formation continue et sécurisation des parcours ;
Le rôle des OPCO et leviers de financement

3. La place du CDIE dans la Loi Sénior”

Opportunités pour les publics 50 ans et plus
Comment le CDIE répond aux objectifs de maintien ou de retour à l’emploi des seniors

Public cible

Responsables d’agence
Chargés de développement
Nouveaux responsables ETTP

Modalités pédagogiques proposées

Apports théoriques et juridique
Études de cas pratiques
- Analyse de scénarios concrets de mise en place du CDIE dans différentes entreprises
Échanges et retours d’expérience
- Partage des pratiques des participants
- Discussion ouverte pour mutualiser les approches et enrichir la compréhension collective

Pré-requis

Aucun prérequis obligatoire
Formation accessible aux participants avec ou sans bases préalables sur le sujet
Une connaissance générale des pratiques RH ou commerciales est un plus, mais non indispensable